أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية

أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية

أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية

يسعي الكثير من المتقدمين للوظائف لمعرفة إجابات أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية لانه عادةً ما يختبر أصحاب العمل ذكاء المتقدمين من خلال تقييم اجابات أسئلتهم ولكن بعض الأفكار الخاطئة عند المتقدمين للعمل هي أنهم سيطرحون أسئلة صعبة ويشعرون بالارتباك عند اختبار الذكاء في الواقع لكن قد يحدث هذا أحيانًا فقد يسأل صاحب العمل اذ لم يكن يمتلك خبرة غير كافية في السؤال أو إنه ينتظر إجابتك بطريقة مناسبة لكن إذا كانت إجابتك خاطئة فإن ما يجذب أصحاب العمل عادة هو الشخصية القوية والموهبة في الإجابة على الأسئلة والتعامل مع الموقف وسوف نقوم في هذا المقال بعرض أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية من خلال موقع عبد الهادي بلس.

اسئلة ذكاء عن التعامل مع بيئة العمل

  • نريد أن نعرف منك من هو المدير الأكثر صعوبة في التعامل معك الذي عملت معه في السابق على الإطلاق؟ كيف كان رأيك في شخصيته؟ ما هي أصعب الأمور التي واجهتها في هذه العلاقة من وجهة نظرك وكيف استطعت التعامل معها؟
  • من ضمن أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية نريد أن نعرف منك ما هو أسوأ موقف حدث أثناء العمل معك وكيف استطعت إدارته والتعامل معه؟

%تطوير الذات عبد الهادى بلس

  • نريد أن نعرف منك ما هو الجو الذي تتوقع أن تجده أثناء عملك في شركتنا؟ وكيف استطعت ان تتعامل معه؟
  • نريد أن نعرف منك اذا أمرك مديرك تغيير أولويات العمل بشكل مفاجئ كيف ستتصرف في ذلك الموقف؟ وما هو الرد والموقف الذي سوف تتخذه؟
  • نريد أن نعرف منك كيف أستفدت من بيئة العمل السابق عن طريق سلبياته وإيجابياته؟ وكيف أثر ذلك في التأثير علي شخصيتك؟
  • نريد أن نعرف منك إذا حدث خلاف ما بين موظفين يعملون في الشركة هل ستحاول التدخل في حل تلك المشكلة أم أنك سوف تتنحى جانبًا ولن تتدخل في الأمر؟ وإذا تدخلت ماذا سوف يمكنك أن تتصرف؟
  • نريد أن نعرف منك في توقعك إلى متى سوف تستمر معنا في العمل في الشركة؟
  • نريد أن نعرف منك إذا تم قبولك في العمل معنا ما هي الإضافة التي تتوقع أن تقوم بإضافتها إلينا؟
  • نريد أن نعرف منك إن حدث و تبدلت أماكننا وكنت أنت صاحب العمل ما هو السؤال الذي سوف تسأله للمتقدم للوظيفة؟
  • نريد أن نعرف منك لماذا تركت العمل في وظيفتك السابقة؟

أقرأ أيضآ : دور الاصحاب في اختيار السلوك الشخصي

اسئلة ذكاء تتعلق بشخصية المتقدم للوظيفة

هناك أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية سوف يتم طرحها عليك من قبل صاحب العمل لمعرفة جوانب مختلفة من شخصيتك حيث انك ستواجه سلسلة من الأسئلة المتعلقة بشخصيتك ويجب عليك فهمها حتى تتمكن من الإجابة عليها بطريقة حكيمة ، حتى تحول تركيزك على نقاط ضعفك إلى نقاط قوة:

  • من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية نريد أن نعرف منك ما هو أسوأ شيء موجود في شخصيتك وكيف تعمل علي الخلاص منه؟
  • من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية نريد أن نعرف منك ما هي أفضل جوانب موجودة في شخصيتك وكيف يمكنك أن تستفيد من تلك الجوانب الإيجابية في مجال عملك معنا؟
  • نريد أن نعرف منك من وجهة نظرك الشخصية ما الذي يجعلني أقبلك في تلك الوظيفة دون غيرك؟ ما هو الشئ أو الأمر المميز فيك؟
  • نريد أن نعرف منك إذا قمت الآن بانتقاد جانب ما في شخصيتك، كيف ستقوم بالرد عليّ؟
  • نريد أن نعرف منك ماذا تعني لك بيئة  وأجواء العمل؟ وكيف سوف تتعامل مع زملائك في العمل؟
  • نريد أن نعرف منك الخلافات الكبيرة في الرأي والمعتقدات الشخصية مع زملائك الموجودين معك في العمل كيف ستؤثر على علاقتك معهم داخل بيئة العمل؟
  • نريد أن نعرف منك هل تؤمن بإيجاد بيئة من الصداقة في داخل العمل؟ وما هو مستوى تلك الصداقة؟

اجابات نموذجية للأسئلة المقابلة الشخصية

يجب عليك الإجابة على الأسئلة التي يطرحها المدير بطريقة حكيمة والحرص على عدم وضع نفسك في موضع ضغط بشأن أي أسئلة و القيام بالإجابة على أي أسئلة دون تردد لذلك يجب عليك طرح سلسلة من الأفكار في مخك قبل أفكار المقابلة بحيث أنت مستعد لأية مشاكل قد تواجهها سنذكر الأمثلة التالية لأفكار الإجابة:

  • عندما تُسأل عن نقاط ضعفك حاول أن تمنحهم إجابة يمكن تحويلها إلى نقاط قوة أثناء المحادثة على سبيل المثال أخبرهم أن أهم نقطة ضعف لدي هي عناد ، لأنني لا أستطيع مواجهة مشاكل لم يتم حلها قد إنني قد أقضي الكثير من الساعات لحل المشاكل المتعلقة بالعمل في غير أوقات العمل.
  • عند الاستفسار عن المزايا يرجى شرح أهم المزايا لك مثل إخبارهم: لدي مهارات قيادية ، ثم أعطهم مثالاً لإظهار أنه يمكنك حلها من خلال المهارات القيادية إذا سألك رئيسك: “ألا تريدني أن أوظفك؟” ، حاول ألا تجعل نفسك تتوسل ثق بنفسك واشرح لهم نقاط قوتك الرئيسية كما يمكنك أن تسأله سؤالاً : ماذا تتوقع مني حتى أشرح لك أنه يمكنني الاستفادة منه؟ إذا سأل: “في المرحلة الأخيرة من العمل معنا ، ما الذي تتوقع تحقيقه؟” لا تكن مفرطًا في التفاؤل أو التواضع فقط قل: “يجب أن أفهم أولاً العمل معك والاستفادة من خبرتك حتى أفهم ما ستجلبه لي مواهبي وقدراتي.
  • عندما تُسأل عن بيئة العمل التي تريدها ، لا تبالغ في أنك تريد جوًا حميميًا وأصدقاء ، ولا تكن جادًا ، فقط أخبرهم أن يفهموا أن العلاقة الجيدة يمكن أن تخلق بيئة مريحة لي ودعني أستطيع العمل من أجل هو – هي وقت طويل.
  • إذا سألوك عما إذا كنت لا تتفق مع صاحب العمل في القرار أخبرهم أنك ستبحث عن نقطة إيجابية في القرار حتى تقتنع به نهائيًا ؛ إذا كانت لديك اقتراحات ، أوصي بها لك وانك ستقوم بإخبار رئيسك بذلك.
  • إذا سألك عن موقفك من الخلافات الشخصية فيرجى إخباره أنه لا علاقة له بالعمل حتى لا تتورط في نزاعات حول معتقدات الآخرين مما يضعف بيئة العمل وإذا وجدت أن هناك اختلافات بين الاثنين سوف تحاول حلها بطريقة ريادية.

اسئلة محرجة في المقابلات الشخصية

في الواقع قد تواجهك أسئلة محرجة في مقابلات معينة وبغض النظر عن صحة طرح هذه الأسئلة يجب عليك الإجابة عليها بطريقة ذكية ، وأفضل طريقة للإجابة على هذه الأسئلة هي استخدام سؤال آخر أجب عن هذه الأسئلة من بين أكثرها الأسئلة الشهيرة أدناه:

  • الإستفسارات والأسئلة التي تتعلق بالحالة الاجتماعية.
  • الإستفسارات والأسئلة التي تتعلق بجنسيتك وانتماءاتك القومية.
  • الإستفسارات والأسئلة التي تتعلق بعلاقتك مع الجنس الآخر.
  • الإستفسارات والأسئلة التي تتعلق بمعتقداتك الدينية.
  • الإستفسارات والأسئلة التي تتعلق بعلاقاتك الشخصية والعائلية.
  • الإستفسارات والأسئلة التي تتعلق بآرائك السياسية.

%تطوير الذات عبد الهادى بلس

انواع المقابلات الشخصية

يوجد ستة أنواع من المقابلات التي أجراها القائمون بالتوظيف والمتقدمون للوظائف والتي سنذكرها أدناه:

  • المقابلة الهاتفية عبر الفيديو : تعد المقابلات عبر الفيديو بديلاً ممتازًا للمقابلات الهاتفية هذا مهم جدًا لأنه يزيد من القدرة على مقابلة بعضهما البعض ويزيل إغراء أي من الطرفين لتعدد المهام أو فقدان الانتباه لكن الإشارات السيئة يمكن أن تشوه المحادثة إذا استبدلت مقابلة الفيديو بمقابلة عبر الهاتف فستستغرق حوالي 30 دقيقة ولكن إذا استبدلت مقابلة الفيديو بمقابلة وجهاً لوجه فيجب أن تستمر حوالي ساعة.
  • المقابلات الفردية (وجها لوجه) : تعد المقابلات الفردية هي أكثر طرق التقييم فاعلية وشمولية لأنها تتيح لك الاتصال بكل متقدم للوظيفة أثناء مراقبة لغة جسده ، تمامًا كما يمكنك أن تقول في مقابلة فردية الوقت لا يزيد عن 30 دقيقة أو أقل إما أن المتقدم للوظيفة لم يتحكم بك على الإطلاق وأجاب على الحد الأدنى من الأسئلة ، أو حدث خطأ ما أثناء المقابلة وأردت منه مغادرة الغرفة ، أو العكس ولكن إذا استمرت لمدة 45 دقيقة ، فهذا يعني أن المتقدم للوظيفة قد شارك في المحادثة ، وقد يكون هؤلاء الأشخاص مرشحين للحصول علي الوظيفة بشكل ممتاز.

اترك تعليقًا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *