طرق تطوير الذات في العمل

تطوير الذات في العمل

أصحاب الأداء العالي غالبًا ما يواجهون رؤية عميقة عندما يتعلق الأمر بتطورهم المهني. إنهم  دائمًا يريدون التعلم وتنمية خبراتهم و تسلق السلم في حياتهم المهنية. ولكن غالبًا ما يتم تجاهل شيء ما ، وهذه هي أهمية تطبيق تطوير الذات في العمل كوسيلة للتطوير المهني. في الواقع ، التنمية الشخصية ضرورية لأعلى مستويات التطوير المهني.

طرق تطوير الذات في العمل

إذا أراد القادة والشركات رؤية التقدم نحو مستويات جديدة من النجاح ، فعليهم البدء في معاملة موظفيهم كأشخاص خارج وظائفهم مؤسسة السوق الاجتماعية كشفت أن الموظفين السعداء أكثر إنتاجية بنسبة 20٪ من الموظفين غير الراضين ومع ذلك ، فإن تقرير جالوب لعام 2017 كشف أن 51٪ من الموظفين لا يشاركون في العمل. من الواضح أنه يتعين على الشركات إجراء تغيير.

تتمثل إحدى طرق زيادة السعادة في القوى العاملة في الاستثمار في التطوير الذاتي ، لكل من القادة وفرقهم. وعندما يستثمر القادة في التطوير الشخصي لموظفيهم ، فإنهم يستثمرون في إنتاج أكبر لصالح شركاتهم.ومن ناحية أخرى يشعر الجميع أن مصالحهم الشخصية مهمة ، حيث يعرف الموظفون أن من هم في القيادة يهتمون بأحلامهم وأهدافهم وصحتهم . عندما يحدث هذا ، يستجيب الموظفون من خلال الالتزام والمشاركة.

إذا شعر القادة بالإحباط بسبب عدم الاهتمام بالتطوير المهني ، فتذكر أن عدم الاهتمام هو من المحتمل أن يأتي من موظفين ليس لديهم شعور بالاتجاه. عندما يقضي الناس الوقت في فهم قيمهم الشخصية واحتياجاتهم ونقاط قوتهم ، فسيكون لديهم تركيز أفضل. بالتأكيد ، قد لا يستمد بعض الأشخاص المعنى الشخصي من عملهم أبدًا ، ولكن طالما تم تحقيقهم في حياتهم الشخصية ، فمن المرجح أن يروا تركيزًا أكبر.

إذًا كيف يمكن للقادة توفير فرص التطوير الشخصي لموظفيهم؟ نقدم لك اربع طرق ل تطوير الذات في العمل:

1. تشجيع الوعي الذاتي.

شجع المناقشات الجماعية حول نتائج التقييم بحيث يمكن للموظفين اكتساب فهم أفضل لأنفسهم ولزملائهم في العمل. من خلال اكتشاف الذات وزيادة الوعي ، يمكن للناس خلق فرص لأنفسهم لاستخدام قوتهم في العمل. يمكنهم أيضًا الإجابة عن ما هو شعورهم تجاه العمل.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في منصب يعمل فيه بمفرده معظم اليوم ، لكنه اكتشف أن معظم نقاط قوته مرتبطة بالتركيز ، يمكن لهذا الموظف التحدث إلى مديره وطلب فرص لمزيد من التواصل في العمل. من المرجح أن يزيد هذا التغيير من سعادة الموظف وإنتاجيته.

2. توفير موارد التطوير الشخصي.

تمامًا مثلما توجد موارد تطوير احترافية في متناول الموظفين ، اجعل الأدوات متاحة ل تطوير الذات في العمل أيضًا. قدم رموز الخصم لموظفيك لإجراء التقييمات. ضع في اعتبارك منح الموظفين إمكانية الوصول إلى مدربين مدى الحياة تمامًا كما تفعل مع المدربين المهنيين.

قم بتوفير قاعدة بيانات عبر الإنترنت يمكن للموظفين الانتقال إليها مليئة بموارد التطوير التي يتم تحديثها باستمرار – وقد يشمل ذلك مقاطع الفيديو والمقالات والبودكاست والمزيد. كلما زادت الموارد المتاحة ، زاد احتمال أن يجد أعضاء فريقك شيئًا له صدى.

3. شجع الأهداف الشخصية جنبًا إلى جنب مع الأهداف المهنية.

غالبًا ما يتم تشجيع الموظفين على تحديد أهداف لأنفسهم بشكل احترافي. ولكن إذا كان الأمر كذلك ، فيجب تضمين الأهداف الشخصية أيضًا. اجلس مع موظفيك بشكل فردي واسألهم عن المهارات التي يرغبون في تطويرها على المستويين الشخصي والمهني. بعد ذلك ، اعرض دعمك لمساعدة أعضاء فريقك في الوصول إليهم.

4. قم بجدولة وقت للتطور الشخصي.

خصص وقتًا محددًا لاكتشاف الذات والتطوير الشخصي في يوم العمل. إذا كنت تدعي أن تطوير الذات في العمل مهمة ، ولكن لا تسمح لأعضاء فريقك بالوقت للاستثمار في أنفسهم ، فإن كلماتك وأفعالك لا تتوافق.

يجب منح كل موظف قدرًا معينًا من الوقت كل يوم للاشتغال في تطوير الذات في العمل. ربما يكون هذا هو أول شيء في الصباح ، أو قد يكون الدقائق القليلة الأخيرة من اليوم قبل الانتقال إلى الحياة المنزلية. هذه المرة استثمار مهم طويل الأجل.

إن إظهار فريقك مدى اهتمامك بهم كأشخاص وليس فقط كموظفين سيغير الطريقة التي يبدأون بها في التعامل مع عملهم. لذلك ، في المرة القادمة التي تقوم فيها بتنفيذ خطة التطوير المهني ، حدد أولويات استراتيجيات التطوير الشخصي أيضًا.

اترك تعليقًا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *