ما هو تخصص الموارد البشرية ؟

ما هو تخصص الموارد البشرية

ما هو تخصص الموارد البشرية؟

تعد دبلومة الموارد البشرية من الدبلومات الإدارية التي تساعد موظفيها على التأهل لسوق العمل في هذا المجال وصقل الخبرات وتقديم المعلومات والمعرفة التي تساعد على العمل كموظف مؤثر وفعال في إدارة تخصص الموارد البشرية بالإضافة إلى الخبرات المتخصصة. وسنعرض في هذا المقال معلومات حول ما هو تخصص الموارد البشرية وذلك من موقع عبد الهادي بلس

%تطوير الذات عبد الهادى بلس .

مواد تخصص الموارد البشرية

من أجل دراسة تخصص الموارد البشرية ، يجب دراسة مجموعة من المواد المتخصصة في مقرر أو دبلوم تخصص الموارد البشرية:

السلوك الإنساني التنظيمي

تسود المعاملات البشرية في التعاملات بين جميع العاملين داخل نفس المؤسسة وبعضهم البعض بغض النظر عن الأقسام المختلفة ، حيث أن تلك المواقف التي تحدث بين الموظفين وهذا السلوك قد يؤثر على سير العمل سواء سلباً أو إيجاباً وبالتالي يؤثر على الإنتاج يجب دراسة النظام  جيدا ، لأنه مرتبط بملاءمة بيئة عمل الموظف من عدمها.

مادة التسويق

يجب أن يكون الدارس في تخصص الموارد البشرية على دراية بمبادئ التسويق بشكل جيد في كيفية قيام قسم تخصص الموارد البشرية بالشركة بتسويق الوظائف المطلوبة بشكل احترافي حيث يوضح مدى تمتع الشركة ببيئة صحية من الناحية الإدارية مما يساعد على نجاح اي موظف وكذلك يساعد على فهم التسويق الجيد للادارة داخل الشركة وكيفية اجتياز الموظف المناسب لكل قسم وكيفية تسويق اعلان الوظيفة.

مادة النظم الإدارية

تتمثل هذه المادة في دراسة تخصص الموارد البشرية كأساس للبيانات والمعلومات لكل عامل داخل المنظمة ، سواء كانوا قدامى أو جدد ومتدربين من حديثي التخرج ، وبالتالي فإن هذه القاعدة الكبيرة تم تطويرها وتكييفها لخدمة العمل و تسجيل مستوى أعلى من الكفاءة لجميع العاملين بشكل دوري وأيضًا مدى استجوابهم للتطوير داخل الشركة من عدمه كما هو مشار إليه من أجل دراسة جميع أعداد العاملين.

مادة الاتصال المؤسسي

تهتم الموارد البشرية وتدرس أهمية علم الاتصال المؤسسي بين العاملين وبعضهم البعض والأقسام المختلفة لتدفق المعلومات ، وهو أحد أسباب نجاح أو فشل المؤسسات في حال عدم دفع هذا الجانب المهم. الانتباه إلى أنه قد يكون أحد أسباب فشل المؤسسات ، لذلك يجب تعليم الموظفين أساسيات الاتصال المؤسسي ومهارات الاتصال.

مادة مبادئ الإدارة الحديثة

من المحاور المهمة لدراسة الموارد البشرية تعليم الدارس مبادئ الإدارة واتخاذ القرار المناسب وكيفية اختيار التوقيت المناسب ، بالإضافة إلى تسليط الضوء على باقي البيانات الأخرى بما في ذلك الاتصال المؤسسي ، المالية والتسويقية ، ولكن كمبدأ يتم استخدامها في مجال الموارد البشرية لتوضيح علم الإدارة ومساعدة الخريجين على إنشاء مشاريعهم الخاصة علميًا.

مادة القيادة

ويهدف إلى تنمية روح القيادة والابتكار والعمل الجماعي والتفكير الجماعي أيضًا ، وتحويل جميع الأفكار إلى الحلول الإبداعية داخل الإدارة وتنمية روح الابتكار من أسرار نجاح الإدارة وتساعد على تحسين أداء الموظفين والعمل المؤسسي ككل.

مبادئ إدارة المشاريع

يتم تسليط الضوء على كيفية إدارة المشاريع الصغيرة من حيث مهام إدارة الموارد البشرية من حيث كيفية اختيار العاملين داخل المشروع ، وكيفية وضع خطة زمنية لإنجاز المشروع في ذلك الوقت ، وآلية التطوير. العمل ضمن المشاريع ، وتحسين مهارات موظفيها ، وتشجيعهم على العمل معا من أجل تحقيق النجاح الكامل للمشروع.

التدريب

وهي من الكفاءات الأساسية للموارد البشرية في حتمية التدريب لمواكبة كافة أشكال التقدم التكنولوجي والإداري لضمان المنافسة ، حيث تهتم الموارد البشرية أيضًا بضمان اختيار أفضل البرامج التدريبية لـ جميع العاملين بالمؤسسة حسب التخصصات المختلفة داخل المؤسسة مثل الدورات المتخصصة في التسويق والمبيعات والتمويل وخدمة العملاء وفي القطاع الهندسي والإداري مما يساعد الموارد البشرية على رفع كفاءة إنجاز الموظف داخل الشركة مما ينعكس في منحنى الأداء العام للشركة.

تقييم الأداء

تهتم الموارد البشرية بالتقييم المستمر للأداء قبل وبعد التدريب لجميع موظفي الشركة. يقوم برصد وتتبع مستوى الأداء الوظيفي وذلك حسب الوصف الدقيق لكل وظيفة على حدة والمهام المطلوبة لكل وظيفة ، ويقوم بتحليل هذه البيانات بدقة دون أي تحيز حسب إحصائيات كل موظف في المؤسسة. بناءً على الأداء الدقيق للموظف للمهام المحددة له في الوصف الوظيفي للوظيفة من قبل إدارة الموارد البشرية.

وظيفة الاختيار

تختص الموارد البشرية باختيار الموظف المناسب في المكان والتوقيت المناسبين ، حيث تحدد الخصائص الشخصية والعلمية للشخص المتقدم لوظيفة الموارد البشرية وإجراء الاختبارات الخاصة بالوظيفة من أجل التقييم والتأكد من أنه صاحب الوظيفة. الشخص المناسب والمؤهل لتلك الوظيفة المعلن عنها ثم يقوم بإعداد قائمة بالاختصاصات والواجبات الخاصة للوظيفة.

اقرأ أيضا كيف اجاوب على اسئلة المقابلة الشخصية

لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية ؟

التخطيط للموارد البشرية

يؤدي تخصيص الموارد البشرية دائمًا عمليات التخطيط من أجل تطوير نظام العمل الإداري بناءً على كفاءة الموظف الذي يعتبر الرأي الأول والأخير للمال البشري داخل الشركات العامة أو الخاصة. خطط لإمكانية التعيين في المستقبل ، والأماكن التي تُقترح فيها التعيينات المستقبلية ، وشروط ومواصفات ومؤهلات المتقدمين لشغل تلك الوظائف.

الإجازات ودراسة الشكاوى

كما تختص إدارة الموارد البشرية بقبول طلبات الإجازات العادية أو الطارئة للعاملين في الشركات ودراسة أسبابها ، وبالتالي يحق لها قبولها أو رفضها. كما تفصل في شكاوى العمال وتصدر تقريراً خاصاً بها بعد فتح باب التحقيق.

مستقبل الموارد البشرية

الموارد البشرية هي إحدى ركائز الشركات والإدارات الحديثة ، لكن مستقبل الموارد البشرية سيزداد في حالة التكامل مع المعايير التي تعتمد على التكنولوجيا الحديثة ، مما يؤثر إيجابًا على سلوك المديرين والعاملين في نظام العمل وفقًا لذلك. داخل الشركات ، ومن بين تلك المعايير التي تؤثر على مستقبل الموارد البشرية:

استغلال الذكاء الاصطناعي

سيترك معيار الذكاء الاصطناعي أثراً هائلاً على إدارة الموارد البشرية في جميع الشركات ، وبالتالي الكشف عن الكفاءات والعمل على إبرازها وتطويرها ومكافأتها ، وبالتالي يساعد في توفير الوقت والجهد.

التدريب والواقع الافتراضي

يمكن للموارد البشرية الاستفادة من تقنيات الواقع الافتراضي في مجالات التدريب واختيار الموظفين والبيئات الإدارية الصحية من أجل وضع العمال في أفضل البيئات لزيادة الإنتاجية في العمل.

الحفاظ على الوقت

يمكن استخدام التكنولوجيا الحديثة من أجل الاستفادة من عدد ساعات العمل والتأكد من أن العامل أثناء ساعات العمل يعطي طاقته الكاملة للعمل وليس جانب الأمور.

%تطوير الذات عبد الهادى بلس

دعم الاستثمارات

يساعد مستقبل الموارد البشرية في دعم آليات الاستثمار داخل الشركات من خلال خلق أفضل بيئات العمل واختيار أفضل العناصر وتدريبها من أجل حماية رأس المال والعمل على تطويره وبالتالي زيادة معدلات الاستثمار.

ما هي وظائف الموارد البشرية؟

في الآونة الأخيرة ، أصبح من الضروري توظيف كوادر متخصصة في إدارة الموارد البشرية ، خاصة في الشركات الكبرى والهيئات التجارية والمصانع والمؤسسات الربحية وغيرها ، وذلك لتلافي حدوث مشكلات عمل صعبة تعيق استمراره أو توقفه. في خط الإنتاج أو ما في حكمه ، وفي هذا التخصص نجد عددًا من الوظائف المتدرجة حسب الخبرة المكتسبة والمهارات والقدرات العلمية والتأهيل الأكاديمي منها:

  • موظف تنفيذي في مجال الموارد البشرية.
  • مدير عام الموارد البشرية.
  • نائب مدير الموارد البشرية.

اترك تعليقًا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *